因为段鸿轩的出现，使得轧钢厂初步具备了生产机床的能力，也让轧钢厂的一些领导产生了各种各样的想法。
轧钢厂以前只能守成，无法有太大的发展，所以杨厂长把精力主要用在抓生产上，按时、保质、保量，完成上级下达给轧钢厂的各种生产任务，这是杨厂长的主要工作。
而对于厂里一些领导在底下的一些小动作，杨厂长心知肚明，但只要你不影响厂里的生产，他也懒得去管。
可现在，眼看着轧钢厂有可能要大踏步的发展了，杨厂长就不能允许再有某些领导尸位素餐，决定大力整治轧钢厂的领导层！
在这次全厂中层以上领导的会议上，杨厂长借机先给在场的领导来了个下马威，但接下来的主要议程还是关于机床生产的，这是当务之急。
至于对领导层的整治，杨厂长决定放到以后慢慢来。
杨厂长的雷霆震怒，镇住了在场的各位领导，接下来没人再敢搞什么幺蛾子，大家都老老实实，认真踊跃的发言讨论关于机床生产的事情。
会议最终的结果，轧钢厂抽调精兵强将，组织一个临时的工作小组，由杨厂长亲自担任组长，主管生产的姜副厂长和技术科的赵科长，还有厂办的林主任担任副组长。
技术科抽调了一些技术骨干，从各个车间也抽掉一些骨干技术工人进入工作组。
接下来，抓紧时间在厂里腾出一间仓库，作为临时的车间，用来试生产组装机床。
林主任马上组织人手腾空仓库，并对仓库进行简单的改造，最少要在里面隔出一间大的办公室出来，用来给技术人员制图、休息等。
现在已经进入秋季了，眼看着就要入冬，天气很快会冷下来，这个临时车间的取暖工作，杨厂长也进行了重点强调。
因为接下来，很可能段鸿轩大部分时间都会在这个临时车间工作，那么保障段鸿轩有一个舒适的工作环境，这是非常重要的事情。
杨厂长为此专门做了解释：“同志们，吴教授的这个学生，也就是段鸿轩同学，人家下个月才满17岁！
大家想想，你们17岁的时候都在干什么？
你们自己家里或者周围那些17岁的孩子都在干什么？
可人家已经是研究生了，而且在机械方面非常具有天赋。
这次可以说我们厂纯粹是走了狗屎运，吴教授带着学生进入工厂进行调研，第一个就选了我们厂。