事关自己的地位和奖金，还有5千万美金的销售额，公司的几个高管们顿时收起笑容。
随后有人开口道，“BOSS，您也看到了接线员根本忙不过来，是不是按照之前制定好的计划，让待命的那150个接线员，明天一早就上班？
而且，要是三班倒的话，至少还需要招募150人才行。
还有，要是公司的发展和您预料的一样，新产品的挑选就得提上日程了。”
“这是你们的问题”，李长亨对这种小事不关心，也关心不过来，“我只负责出钱、查账，并且要看到结果。
否则那么多公司，既然我能管过来，今后也别想有私人时间。”
“好吧，谁让你是老板，我们都是打工者。”
安德烈当然明白李长亨是真不可能事事都管，毕竟他见识过亲爹和祖父工作的样子。
而且别人或许会生出，李长亨不管的话，大家就有机会搞点小动作的想法。
但安德烈却明白，李长亨这家伙绝对没那么好相处。
不仅心黑手辣，还喜欢送人全家团聚。
即便顾忌商业欺诈和贪污，犯不着就杀人，可安德烈很清楚，即便是自己这个洛克菲勒继承人犯事，李长亨也一定会报复。
到时候，他父亲和祖父就为难了。
为了平息李长亨的愤怒，或许付出的代价比打断自己的手脚都要大。jiqu.org 楼兰小说网
想到这，安德烈心里一紧，正色的对李长亨保证道，“放心，我肯定不会白拿公司的股份。
而且一年1%公司股份做奖励，已经让我很满意了。”
李长亨嘿嘿一笑，“那就先恭喜你成为亿万富翁。”
说完又看了一圈再次的高管们，“你们也不用急，我保证只要你们能坚持到公司上市。
我会拿出10%的股份留给所有高管，和那些能力突出，对公司有功劳的员工。
那时候你们至少也是百万，甚至千万级别的股东。”
随后在手下们激动、兴奋的目光中，李长亨再次看着安德烈诱惑道，“我有预感，伙计。
电视购物公司未来上市之后，市值大概率比美浮的市值都要高。
甚至高出2倍、3倍都不是没可能。
到时候你们的身价会以5倍，十倍的速度增长。”
“这怎么可能？”
不仅安德烈觉得不可思议，其他高管同样觉得李长亨可能在忽悠大家。
李长亨嘴角一笑，“先生们，石油危机确实会让美浮的股价暴涨，但你们别忘了。
经济越不景气，顾客对价格越敏感。
电磁炉在实体店售价27.5美金，我们却只卖10美金，顾客会如何选，不用我再多说。
而我们卖出的货物越多，那些厂家就越愿意和我们合作。
这等于把无数中间商、销售商的利润，转移一部分到我们口袋里。
即便只有百分之一，千分之一，我觉的公司未来至少能成为百亿级别，甚至几百亿美金的独角兽。”
道理很容易理解，但安德烈却忽然拍了一下额头，郁闷的说道，“我就知道你手里的钱没那么容易拿。
今后我们挤垮无数中间商和销售商后，那些失去工作的人，第一个恨的肯定是我。”
“哈哈哈。”
这事李长亨倒真没想过。
笑过之后，拍拍安德烈的肩膀道，“放心，反正你又没必要从政，钱赚到口袋里，比任何好名声都实惠。
而且用不了多久，我是幕后老板的事，可逃过不媒体的眼睛。”
“得了吧”，安德烈摇摇头，“别以为我不知道普通人的想法，等他们的情绪发泄过之后。
就算骂你，激烈程度也会减少十倍以上。”
李长亨嘿嘿一笑，对身边的人说道，“先生们，高薪和期权在等着你们，加油吧。”
众人面对期权的承诺，脸上顿时露出了笑容。
随即赶集李长亨的同时，对安德烈这个纨绔能拿到总数大概8%的期权，不由暗自嫉妒和不满起来。
而这些人的目光，哪里逃的过李长亨的眼睛。
见众人全都偷看了安德烈几眼，立马明白自己希望的情况出现了。
不患寡而患不均的道理，真是至理名言。
只要感觉不公平，公司的高管们今后肯定会时时盯着安德烈。
万一真的能把他赶走，是不是他的那些期权，就能分到自己头上？
再不济，大家也能分到更多不是？
至于需要安德烈的知名度来打开销售的问题，等一年后销售额度真达到5千万美金。
那时候有没有安德烈，问题不大。
至于洛克菲勒家族的报复，几个高管稍微想想就根本不在意，因为那是李长亨的事。
而且安德烈完不成和李长亨的约定，那是自己能力不够，即便不甘心，最后花钱买股份或者利益交换的概率更大。
也更符合实情。
而李长亨不担心公司内部会互相倾轧，原因则是他很清楚，几个高管加起来，确实能让安德烈吃不了兜着走。
但他背后是洛克菲勒。
他亲爹和祖父为了帮安德烈拿到公司更多的股份，还有更加紧密的和自己合作。
绝不可能会放任几个公司高管针对安德烈。
这等于借助洛克菲勒的力量，帮李长亨发展电视购物公司
而他们得到的回报，却只是未来有更大机会拿到更多公司的股份。
而等公司上市后，李长亨就更不用在意公司是不是被洛克菲勒渗透了。
反正自己没精力管所有公司，有人愿意帮自己赚钱，那是好事。
真要是公司出现利益下降，或者出现亏损的情况。
掌握了大部分股份的自己，只要站出来就能轻易得到股东和股民的支持，轻松收拾公司里任何人。
至于保护公司高管的‘金色降落伞’等毒丸计划，李长亨从一开始就已经在防着这事。
在他的公司里，没人能算计着一旦被辞退，就能拿到几倍、十几倍收入的高额补偿。
而且毒丸计划一般都是针对外来收购者，公司老板对员工的承诺，基本上都是高薪和期权。
拿了高薪和期权后，再提出高额辞退补偿金，等于告诉老板自己没信心。
这在现实中并不合理，也很少见。